“El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tiene una persona para promocionarse, para “venderse” a si misma y conseguir un buen empleo.
Tipos de currículum
Una misma información se puede organizar de formas muy diferentes dentro de un currículum vitae. Dependiendo de la estructura que se elija, se puede dar más importancia a unos aspectos y no a otros. Puede organizar la información primando, por ejemplo, la experiencia laboral más reciente o bien destacar logros o metas alcanzadas. Así, podemos distinguir fundamentalmente tres tipos de currículum, según la forma en que esté organizada la información:
1) Currículum cronológico: Formato más tradicional y aceptado por los departamentos de selección. Organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del candidato. Además, destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional de la persona aspirante, aunque también deja patente a simple vista si ha tenido algún periodo de inactividad o si ha sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Por ello, este modelo es recomendable si la persona dispone de una buena experiencia laboral, no ha cambiado demasiado de trabajo, ni tiene grandes periodos de tiempo en los que no ha trabajado, o cuando le conviene destacar alguna empresa reconocida en la que haya trabajado. El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior.
2) Currículum funcional o temático: A diferencia del currículum cronológico, el funcional distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia del candidato en un ámbito determinado. Además, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido, periodos de paro, cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado. Este modelo es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente, para lo cual no es relevante la experiencia laboral anterior, si no las habilidades, capacidades y forma de trabajar, o cuando la persona lleva tiempo sin trabajar y va a volver a incorporarse al mundo laboral, o cuando acaba de terminar las carrera y no tiene mucha experiencia que acreditar o si cambia frecuentemente de puesto de trabajo. También es el más adecuado si ha trabajado como empresario, autónomo o free-lance.
3) Currículum Combinado o mixto: Es el más completo de los tres modelos y también es el más complejo de elaborar. Es una mezcla del cronológico y del temático. Parte siempre del modelo funcional, organizando la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación”.
